女性管理職登用の問題点とは？課題は？メリットも？

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女性管理職比率 日本では？



帝国データバンクが１４日発表した

全国の１万３９５社を対象にした調査（７月１９～３１日実施）によると

管理職（課長職相当以上）のうち女性社員の割合が１０％に満たない企業が

全体の８１・１％だったそうです





アベノミクスは女性管理職を増やすのでは？




安倍政権が成長戦略の柱として掲げる

女性社員の活用がなかなか進んでいない実態が裏付けられました


大事なことは　3年間という長い育児休業の取得を推奨するのではなく

復帰したいタイミングで復帰ができるよう

ゼロ歳児保育・1歳児保育の拡充を中心に

保育所の受け入れ体制の整備を早急に進めることですね




日本の女性管理職比率は？



女性管理職の割合が１０％に満たない企業を規模別でみると

大企業で８８・７％、中小企業が７８・８％、小規模企業７１・６％となり

大企業ほど登用が遅れている


業種別では農林水産が９７・３％　建設８５・８％

製造８５・３％などで遅れが目立った

女性の登用が比較的進んでいる小売りは６７・８％でした


安倍政権は上場企業に対して女性役員を少なくとも

１人以上は登用するように求めています

だが　大企業の４０・２％は女性管理職が１人もいませんでした





イオン　女性役員の比率も30％以上に



イオンの女性正社員は約2万8000人で

グループ全体の38％を占めます


しかし　グループ本社部門の約4200人の管理職のうち

女性は約600人にとどまります


岡田元也社長は2013年5月16日に開いた株主総会で

2020年をめどに比率を50％まで高める方針を示しました

女性役員の比率も30％以上に高めるそうです



イオンの株主優待は？

半期100万円までのお買上金額に対し、保有株に応じた返金率でキャッシュバック

毎月20・30日のお客様感謝デーはさらにお得（お支払い時5％ OFF特典あり）

などです




大企業の４割、女性管理職ゼロ…製造業ほど遅れ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130814-00000910-yom-bus_all
についてでした

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タグ：イオン アベノミクス 女性社員 女性役員 女性管理職